[BigLebowski]

Bonjour,
Olivier 43 ans.

Je suis responsable d'un groupe de 10 personnes dans une grande société (700 personnes).
Mon groupe est de 5 embauchés et 5 intérimaires dont 2 féminines.

La dernière personne féminine est arrivée en septembre. Depuis j'ai passé beaucoup de temps avec pour la former à son poste et la guider dans ses démarches professionnelles.

Lors de l'entretien je n'ai rien vu de la femme en face de moi, sauf que c'était une personne cultivée avec des compétences qui correspondaient "au besoin" du moment.
Le contrat étant signé, j'ai acceuilli cette personne qui m'a tout de suite semblée différente ? J'ai d'un seul coup vu la femme à ce moment là et je n'ai eu de cesse de le découvrir sous plusieurs aspects qui m'ont séduit au fur et à mesure mais sans s'arrêter. Je n'en suis pas devenu fou pas d'inquiétude.
Elle est célibaitaire sans enfant, a 33 ans et ne souhaite pas avoir de nouvelle histoire avec un garçon ! pourquoi elle me dit ça ?
Je la trouve très intelligente, j'ai même parfois un doute sur le fait qu'elle ai réussi à me faire dire qu'il n'y avait pas de femme chez moi ! Une histoire de sèche cheveux ... bref elle est soit très forte, soit innocente ?

Les IOI ce sont multipliés lors des nombreuses heures de travail côte à côte et des diverses relations que l'on peut avoir en "open space" ou en réunion de travail. Les échanges sont sincères, il arrive souvent qu'elle vienne me voir le soir lorsque les collègues sont partis, me parle de ses petits tracas de la vie. Nous nous connaissons déjà un peu l'un l'autre.

Elle chante du Gospel et avait invité tout le groupe pour la voir en concert. Nous étions 3 à y aller. J'ai adoré le concert et la voir et lui ai exprimé simplement. Nous en avons reparlé assez lontemps ensuite tout les deux, elle voulait en savoir plus sur ce que j'avais ressenti.
Elle m'a évoqué le fait qu'elle allait refaire un concert avec le lieu la date etc...

Mon pb : J'ai franchi un pas et lui ai propose de m'accompagner voir un concert gospel à côté de chez moi dans 3 semaines; j'ai deux invitations gratuites et j'ai pensé à elle.
Lorsque je lui en ai parlé, elle m'a demandé les détails puis "on en reparle".
Je la relance 1 we et 1 jour plus tard, elle n'a pas oublié mais crois ne pas être disponible. Je lui demande alors de me dire si ça l'interresse ou pas car sinon je peut faire profiter quelqu'un d'autre. Elle me répond"d'accord" en souriant et me regardant de côté ?

Je ne sais plus trop quoi penser, entre "on s'attire mais c'est pas possible" et " je vais être gentil avec le chef pour que tout se passe bien".

Merci aux courageux qui auront tout lu et un grand merci à ceux qui prendront du temps pour donner leur avis.

Bien cordialement.
Olivier

[Azote]

Salut.

J'étudie les formes de leadership et la psychologie comportementale dans le milieu professionnel principalement.

Tout ce que je peux te dire, sans te donner vraiment ce que tu recherches, c'est de faire attention. C'est beau pour l'instant.

Admettons que ça marche. Tu t'engages avec elle. Puis quelques temps après, pour X raisons, rien ne va plus.

Si elle a évolué entre temps dans le monde professionnel, dans ta société ou que cette séparation engendre des conflits, ça va être pour ta pomme. La sienne en premier, mais suivant la situation dans laquelle tu seras, la tienne suivra.

Dans mon travail, une relation entre deux employés qui par la suite engendrent des conflits (Conflits d'intérêts, salariaux, accès aux dossiers sensibles, forme de favoritisme, etc.), on l'élimine. De manière général, on supprime les deux postes, par soucis d'égalité et pour montrer au collaborateurs que ce genre d'histoire, l'entreprise n'en veut pas, par soucis de productivité et de rentabilité.

Après ces quelques lignes un peu négatives, je dirais aussi que par tes responsabilités et le pouvoir que tu as sur elle, elle l'accepte peut-être par politesse.

Qu'on soit un homme ou une femme, au départ d'une relation prof., on tente de sortir son épingle du jeu, en se créant un réseau prof. fort et diversifié. Elle te veut peut-être dans sa poche pour garantir son futur prof. dans ta boîte. C'est ce que la plus part des collaborateurs font, sans avoir/vouloir forcément une relation avec la personne qui peut leur permettre d'accéder au pouvoir.

Méfiance. Il faut que tu sois sûr de ton coup. Y a des mecs qui sont dans la même société que la mienne à 300km de mon bureau. Rien ne m'empêche de connaître leur petites histoires cochonnes entre collègues. . Dans ce milieu, tout ce sait. Tes collaborateurs le sauront, tes collègues de même grade ainsi que des haut responsables pourraient être aussi au courant. (Peut-être une perte de crédibilité selon les cas).

De part cette relation, tu risques de limités tes futurs promotions. Si c'est un échec bien entendu.

Elle est peut-être vraie dans sa manière d'être. Elle ne te souhaite peut-être aucun mal et pense vraiment qu'il pourrait y avoir quelque chose...Mais pense à ce que ça va engendrer par la suite dans tes responsabilités...aux yeux de tes autres collègues.

Ils risquent d'y voir du favoritisme. Je résume en grandes lignes pour pas trop m'étendre, mais ça risque de détruire ton team entièrement.

Personnellement, je m'aventurerais pas là-dedans, sans avoir une porte de sortie professionnelle, comme une future promotion, un changement de poste...etc.

[marqual]

Je suis prof de littérature, le monde de l'entreprise je le connais pas, alors je vais peut-être dire une grosse connerie.

Mais j'ai cru comprendre qu'elle était en intérim ? Du coup, même si ça foire, tu encoures pas moins de risques que ce qu'a dit Azote ? (sans remettre en question tout ce qu'il a dit, il est bien plus au courant que moi visiblement^^)

[Azote]

Envoyé par marqual

Je suis prof de littérature, le monde de l'entreprise je le connais pas, alors je vais peut-être dire une grosse connerie.

Mais j'ai cru comprendre qu'elle était en intérim ? Du coup, même si ça foire, tu encoures pas moins de risques que ce qu'a dit Azote ? (sans remettre en question tout ce qu'il a dit, il est bien plus au courant que moi visiblement^^)

J'avais pas fait gaffe au fait qu'elle soit en Interim. Là, effectivement, c'est discutable.

Faudrait alors maintenir un game sous marin. Un game qui te permette juste de garder ce contact avec elle et de le faire le moins visible aux yeux des collaborateurs.

Puis quand elle part, tu augmentes ton jeu et tu fait émerger ton sous marin....

Bonne remarque Marqual !

PS: Enfin, en Suisse on utilise pas ce terme, mais si Interim veut dire engagé par une société de placement en CDD. C'est ce que j'ai compris en tout cas.

[seblord]

D'accord a 100 % avec azote.

Si vous insistez, elle peut décider de changer son fusil d'épaule pour plusieurs raisons qui ne sont pas les bonnes et qui ne vous concerne absoluement pas, surtout si elle y voit un potentiel pour améliorer sa vie personnelle (au sens large).

Lorsque l'être humain voit une occasion d'améliorer son sort, il faut vite se méfier et en tant que gestionnaire, vous devriez redoubler de prudence pour les mêmes raisons qu'Azote a émunéré. Nous sommes en situation de crise économique (fort taux de chomage), vous détenez une position professionnelle confortable, je pousse mon raisonnement un peu plus loin qu'azote, en fait, vous ne saurez jamais si elle est sincère ou non, et pour cette raison, ca n'en vaut pas la chandelle.

Lorsque l'être humain a faim (au sens large) il est prêt a tout. La carte de la prudence est a considérer. Vous avez trop a perdre dans cette histoire et elle trop a gagner.

Édit: Interim ou pas, une réputation est une réputation.

[BigLebowski]

Salut Azote et merci bcp pour ta réponse !

Dans un premier temps j'adhère complètement, je suis même parti pour lui parler demain et lui dire que j'ai fait une erreur en allant un peu trop vite. J'ai seulement pensé à elle pour ces 2 places gratuites. Ce n'était pas une bonne idée pour les raisons que tu précises si bien et j'essaierai de lui expliquer.

Toutes ces raisons je les ai tournées et retournées dans tous les sens depuis plusieurs semaines. Et c'est ça aussi qui me fait dire que ce site est super.
Ce qui m'a fait franchir le pas est que je suis justement sur un changement de poste et que je ne devrait plus être son chef l'année prochaine. Mais je ne doit pas en parler pour l'instant dans mon entourage. C'est une évolution de carrière, mon responsable et les RH ne souhaitent pas que j'évoque ce point devant l'équipe, ce qui est compréhensible pour moi.

La connerie est un peu faite maintenant, pour moi... autant la rattraper au plus vite. Sans pour autant , et si possible, revenir lorsque ma situation aura changé.

Cdlt

[BigLebowski]

Bonjour,
Un grand merci déjà pour Azote, marqual et seblorg
ça fait du bien d'avoir des réponses, ça aide du moins ...

Du coup, cela m'a motivé et j'ai essayé de rattraper ce que je considère comme une erreur de manager.

Cette personne est effectivement en intérim, mais fait finalement partie du personnel et de l'équipe que je dirige. Je suis le responsable j'ai donc décider de recadrer.

Ce n'est vraiment pas évident de discuter puisque nous sommes dans un espace ouvert. Je passe plus de 20h par semaine en réunion de travail, et suis très sollicité par l'équipe lorsque je suis à mon bureau, je lui ai donc envoyé un email. Je sais que ça ne vaut pas une discussion mais j'ai préféré ne pas perdre de temps.

En gros, je lui explique que je considère avoir fait une erreur en lui proposant ce concert. Que j'avais juste pensé à elle lorsque l'on ma offert les places. Et que j'était désolé si cela l'avait mit mal à l'aise. Et que nous pourrons en reparler si besoin.

Depuis pas de réponse ni d'allusions lors de nos échanges. Elle n'a pas pour autant changé son body language ou ses approches. Il y a toujours ses regards, ses sourires et le fait qu'elle me parle de ses petits tracas perso, souvent le soir lorsque les autres sont partis.

Il y toujours cette atmosphère de séduction, je le sent. C'est bien dans un sens car elle sait maintenant qu'elle ne m'est pas indifférente mais que je la respecte. De mon côté, j'ai revu sérieusement ma copie en me disant qu'elle s'amuse de ses charmes avec tout le monde. Mais je vois bien que son comportement n'est pas le même selon avec qui elle échange.

Voilà, je me demande juste comment elle me considère maintenant et si j'ai bien agi.
Nous aurons au moins une anecdote personnelle tous les deux c'est la première fois que j'invitait une des mes employées ! Rappeler moi de lui dire

[don Diego de la Vega]

Zob in job, trop risqué même si elle est en intérim.
Effectivement ya pas mal d'histoires de boites qui virent les personnes qui flirtent.

De plus, une évolution foireuse de la relation peut créer suffisament de désordre pour que tu le regrette amèrement et longtemps.
Sans compter ta position d'autorité qui fausse les représentations.


Bref, à ta place je la transformerai en wing girl. Là tu seras vraiment gagnant !

[raimiz]

C'est très très risqué sur le plan de la crédibilité, tu peux vite être étiqueter d'etre le quetard qui recrute que pour la croupe et autres joyeusetés. Une réput dans un bureau, ça se fait très vite, surtout dans un environnement mixte, et ça se défait aussi vite, alors que c'est hyper important pour un manager.

Attendre un changement de post semble le mieux, la c'est risquer beaucoup de choses, ça semble pas le plus malin.

[BigLebowski]

Merci Don Diego de la Vega et raimiz.
Oui j'ai hâte de pouvoir changer de poste ! En attendant les relations vont continuer et les réflexions me viennent ...
La transformer en wing girl ? Pfiouu j'amais fait ça moi mais je vois le principe qui ne me ressemble pas je trouve. Et puis je reste son boss donc difficile d'avoir ce genre d'échanges.

Ce que je ne sais pas, c'est comment aborder maintenant; c'est la suite ou la "non réponse" à mon mail ou je lui disait avoir fait une erreur.
Dois-je attendre le moment opportun pour lui reparler de ma décision ? Dois-je attendre qu'elle m'en parle pour lui expliquer ?
Je pensais lui glisser des allusions sur cet évenement à chaque fois que possible en mode humour et complicité. Cela ne remplacera pas la discussion mais peut la forcer au final.
Ou bien attendre et peut être plus jamais aborder la chose avec elle.