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Envoyé par Shyn
Tout ce que je peux vous dire sur le sujet, non pas tirés de chiffres basé sur la condition de la femme au moyen orient ou que sais-je.
C'est que les femmes sont de manières générales moins combatives dans leur milieu professionnel, et qu'elles se vendent moins, par peur du conflit.
Et de la même manière que je touche 500 boules de plus que le mec qui a le cul assis a côté du mien, alors qu'il a les même chromosomes sexuels, pour un cocktail de compétences, de négociations, mais aussi de fiabilité, bah c'est "normal" qu'il y aie des inégalités salariales, et elles ne sont pas liées au sexe, mais au contexte culturel.
A coté de ça, je connais des nanas qui gagnent bien mieux leur vie que moi, parceque ce sont des requins.
Les femmes aiment bien prendre la classe politique en exemple, pour se défendre, ou le "pouvoir" passe de pote en pote.
Le truc c'est que les plus grosses "réussites/fortunes" de la planète se sont construites sur des projets informatiques, que ce soit Microsoft, feu Steve Jobs, ou Mark Zukerberg, et je crois pas que ça aie quelquechose a voir avec leur sexe...
Bref, je crois qu'il y a beaucoup de victimisation, mais aussi beaucoup de misconception de leur part, car elles oublient un peu vite que les hommes qui réussissent le mieux ne sont pas forcément les plus compétents, par contre, ce sont des "tueurs" dans leur manière de gérer leur carrière, soit par leur leadership, par leurs compétences ou par leur putasserie.
Mais ce serait bien qu'elles arrêtent de parler d'inégalités a "job équivalent", dans la mesure ou ça veut rien dire étant donné que ça existe aussi chez les hommes.
Perso, quand j'ai changé de boite, j'ai doublé mon salaire, "a job équivalent", juste parceque je me suis fais pousser une paire de couilles.  |
Si tu reconnais que les hommes et les femmes sont tout autant atteint de manque de courage professionnel (ouais sinon ca fait bizarre de dire que les femmes n'ont pas de couilles) du moment où tu as une moyenne nationale inférieure pour les femmes (même 5%), c'est qu'il y a un problème.
Pour ce qui est des exemples des self-made men que tu cites (Gates, Jobs,...), il faut aussi prendre en compte l'effet golem pour expliquer le phénomène.
Peu de femmes dans les carrières techniques et scientifiques.
A l'identique, la répartition des tâches au sein des couples traditionnels se fait generalement au détriment de la vie pro des femmes (partir plus tôt pour récupérer les enfants à l'école,...) ce qui impacte leur salaire, leur évolution pro et surtout leur employabilité (encore que c'est un sujet aussi complexe que celui de l'égalité de remuneration).
En revanche, je suis tout à fait d'accord avec toi concernant le temps de congés paternité/maternité.
Et tu sais qui d'autre est d'accord la dessus? Des associations de féministe.
Et tu sais qui a voté contre un rallongement il y a quelques années? Des députés européens majoritairement masculins.
Mais il y a un nouveau projet européen dans les tuyaux il me semble.