C'est con, mais tant qu'il y aura des disparités entre homme et femmes sur leurs droits, alors elles seront discriminés sur cette base.
Je prends l'exemple de mon secteur d'activité, avec un job a responsabilité "bien payé".
Il faut deux ans pour former un employé, et il en faudra 3 de plus pour qu'il devienne rentable, avant de pouvoir ajouter sa pluevalue.
Sachant que les hommes et les femmes ne sont pas égaux en matière de congé parental, il est tout a fait logique qu'un employeur, dirige son investissement vers le profil qui aura le plus de chance d'être rentabilisé, c'est statistique.
C'est con, mais si y avait un congé parental égal et obligatoire, pour les hommes et les femmes, on pourrait plus les discriminer sur cette base.
Ce n'est qu'un exemple parmi tant d'autres.
