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  #1  
Vieux 14/11/2016, 23h43
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Salut !

Auriez vous des livres concernant les dynamqiues sociales et la psychologie sociale à me conseiller ?
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  #2  
Vieux 27/12/2016, 01h45
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  #3  
Vieux 27/12/2016, 09h03
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Robert Green avec les 38 lois du Pouvoir (Power)

Dale Carnegie : comment se faire des amis (le titre est trompeur petit livre très abordable)
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  #4  
Vieux 27/12/2016, 09h07
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Envoyé par Bandit Voir le message
Dale Carnegie : comment se faire des amis (le titre est trompeur petit livre très abordable)
Plus j'utilise les conseils de ce petit livre, plus je prends plaisir à être avec les autres.
ce n'est pas pour rien que c'est un best seller !

On est loin de la notion un peu bancale de la communauté en terme de "DHV", mais c'est au combien plus intelligent !
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  #5  
Vieux 27/12/2016, 13h31
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@Bandit

Merci pour l'idée du livre de Robert Greene. Si tu l'as lu, qu'en as tu pensé ?

@Geek and Chic

Pour "Comment se faire des amis", je l'ai déjà lu et je dois avouer que c'est une bombe. J'ai comme l'impression que les conseils donné dedans vont de soi mais que l'on n'y pense pas vraiment.

C'est simple mais ça marche !
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  #6  
Vieux 27/12/2016, 13h51
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C'est assez dense et technique mais c'est complet et serieux: "Dynamique des groupes restreints" d'Anzieu.

C'est un ouvrage universitaire mis à jour très régulièrement.

Ça n'est pas un ouvrage de vulgarisation donc il ne faut s'attendre à y trouver des recettes prêtes à l'emploi mais ça a le mérite de ne pas être un ouvrage simpliste et purement empirique comme celui de Carnegie ni un truc très approximatif et méthodologiquement pourri comme les oeuvres de Robert Greene.

L'idée est de donner une compréhension des dynamiques, des processus selon l'état actuel de la science au travers de plusieurs thèmes: leadership, communication,...

A chacun d'en déduire ensuite les meilleures méthodes et stratégies.

A défaut d'un mode d'emploi, c'est un ouvrage extrêmement riche pour comprendre et disposer d'une grille de lecture relativement sûre.

A cela, je te conseille aussi de t'intéresser à la négociation raisonnée de la Harvard Business School.
Bien que ce soit orienté business à l'origine, les principes sont tout à fait transposables à la vie de tous les jours.

Des principes simples constituant de grands leviers d'intelligence sociale.
__________________

Liste des articles collaboratifs

La zone de confort / Programme: Lifestyle / La tentation du Nice Guy et la FZ / Les femmes et le sexe
Portez vos couilles / La Sexualisation / Wingman plus fort que Superman / Don't ask, don't tell (passé sexuel)

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Dernière modification par Chochem ; 27/12/2016 à 14h01
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  #7  
Vieux 27/12/2016, 16h41
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Envoyé par Chochem Voir le message
C'est assez dense et technique mais c'est complet et serieux: "Dynamique des groupes restreints" d'Anzieu.

C'est un ouvrage universitaire mis à jour très régulièrement.

Ça n'est pas un ouvrage de vulgarisation donc il ne faut s'attendre à y trouver des recettes prêtes à l'emploi mais ça a le mérite de ne pas être un ouvrage simpliste et purement empirique comme celui de Carnegie ni un truc très approximatif et méthodologiquement pourri comme les oeuvres de Robert Greene.

L'idée est de donner une compréhension des dynamiques, des processus selon l'état actuel de la science au travers de plusieurs thèmes: leadership, communication,...

A chacun d'en déduire ensuite les meilleures méthodes et stratégies.

A défaut d'un mode d'emploi, c'est un ouvrage extrêmement riche pour comprendre et disposer d'une grille de lecture relativement sûre.

A cela, je te conseille aussi de t'intéresser à la négociation raisonnée de la Harvard Business School.
Bien que ce soit orienté business à l'origine, les principes sont tout à fait transposables à la vie de tous les jours.

Des principes simples constituant de grands leviers d'intelligence sociale.
J'ai survolé un peu ce que tu viens de me conseiller et ça à l'air vraiment pas mal du tout !

Tu me déconseillerais les livres de Robert Greene du coup ?

J'ai également survolé la négociation raisonné et ça m'a l'air d'être pas mal utile dans le boulot !

Merci beaucoup pour ces sources Chochem !
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  #8  
Vieux 27/12/2016, 18h54
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Pour Robert Greene, ça dépend du goût et des attentes de chacun.

Pour ma part, j'ai trouvé que c'était pas mal de poudre aux yeux et que sa methodologie était très critiquable (exemples historiques mais traités de façon individuelle donc aucune démonstration statistique, citation d'auteurs célèbres mais la célébrité ne signifie pas pour autant que l'on a raison surtout avec des auteurs-essayistes qui n'utilisaient aucune méthodologie scientifique, capacité à dire tout et son contraire notamment dans son ouvrage sur l'Excellence,...).
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  #9  
Vieux 28/12/2016, 23h32
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Envoyé par Chochem Voir le message
Pour Robert Greene, ça dépend du goût et des attentes de chacun.

Pour ma part, j'ai trouvé que c'était pas mal de poudre aux yeux et que sa methodologie était très critiquable (exemples historiques mais traités de façon individuelle donc aucune démonstration statistique, citation d'auteurs célèbres mais la célébrité ne signifie pas pour autant que l'on a raison surtout avec des auteurs-essayistes qui n'utilisaient aucune méthodologie scientifique, capacité à dire tout et son contraire notamment dans son ouvrage sur l'Excellence,...).

Ouai bah je vais rester sur ce que tu m'as conseillé alors ahah ^^. Déjà ça va me faire du contenu !
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  #10  
Vieux 02/01/2017, 23h28
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Envoyé par Chochem Voir le message
C'est assez dense et technique mais c'est complet et serieux: "Dynamique des groupes restreints" d'Anzieu.

C'est un ouvrage universitaire mis à jour très régulièrement.

Ça n'est pas un ouvrage de vulgarisation donc il ne faut s'attendre à y trouver des recettes prêtes à l'emploi mais ça a le mérite de ne pas être un ouvrage simpliste et purement empirique comme celui de Carnegie ni un truc très approximatif et méthodologiquement pourri comme les oeuvres de Robert Greene.

L'idée est de donner une compréhension des dynamiques, des processus selon l'état actuel de la science au travers de plusieurs thèmes: leadership, communication,...

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A défaut d'un mode d'emploi, c'est un ouvrage extrêmement riche pour comprendre et disposer d'une grille de lecture relativement sûre.

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Des principes simples constituant de grands leviers d'intelligence sociale.
T'aurais un lien Amazon s'il te plait, je n'arrive pas à trouver le livre .. peut être que tu t'es trompé dans le titre non ?
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