Dévoiler ses intentions au travail - ambition
 

Bonjour,

Voila j'aurais une question à vous poser, est-ce que vous pensez que c'est une bonne chose de dévoiler ses intentions au travail par rapport à son ambition personnelle.

J'aimerais évoluer comme chef d'équipe dans mon entreprise mais je n'ose pas en parler.

Je me demande au fond si c'est une bonne chose ou pas. J'ai un peu l'impression que c'est de la manipulation de faire cela. Qu'en pensez-vous?

Il faudra bien le faire un jour sinon ça ne va pas tomber du ciel à moins de miser sur la « chance ».
Le plus important n’est pas comment le dire mais quand. L’idée c’est de sentir les moments où il faut le dire. Persister sans forcer. Si ça coince en tâtant le terrain, ne rien dire.

Et non ce n’est pas une manipulation pardonne moi mon langage mais si tout le monde devait vider tout ce qu’il avait dans la tête pour ne pas « manipuler » on ne s’entendrait pas beaucoup. Toute personne gère ses objectifs et fait en sorte de les réaliser, y’a rien de « mal » là dedans.

Je suis totalement d'accord avec vous. Il n'y a rien de mal à vous montrer en tant que leader. Nous devons toujours nous battre pour une place au soleil. Si vous vous sentez comme un leader et faites face à la tâche, vous devez le démontrer. Je vous conseillerais de suivre différents cours pour améliorer vos connaissances et votre croissance personnelle. Si vous rencontrez des problèmes d'étude, vous pouvez toujours demander de l'aide ici :):):)
Edit Modération : Ou pas ! Bye.

Au lieu de faire de la pub. Va te présenter. C'est le règlement

Ça dépend comment est structurée ton entreprise. Dans la plupart il y a une espèce de "point" annuel où on parle à son chef de comment s'est passée l'année & de comment on envisage l'avenir.

Hors de ce cadre c'est plus difficile, mais je ne vois pas le mal qu'il y a à faire savoir qu'on a de l'ambition si c'est justifié.

Après d'expérience, je peux te dire qu'il y a deux types d'ambitieux.

1) Le premier c'est celui qui bosse bien à son poste & quand il vient me voir pour me parler de ses projets, je l'écoute attentivement & je me dis que si je peux pas lui donner ce qu'il veut, il va partir & il aura raison.

2) Le deuxième c'est celui pour lequel être chef est une fin en soi. Le mec ya rien qui l'intéresse à part commander, du coup ses compétences sont ultra limitées, il fait de la "politique" toute la journée. Aucun de ceux-là n'a passé le stade du stagiaire chez moi.

Ils arriveront peut-être à faire illusion dans un grand groupe où ils vont croiser des tas de gens qui leur ressemblent (la solidarité dans la médiocrité, j'appelle ça), mais ils ont rarement une bonne image auprès de leurs subordonnés, vu qu'ils tirent la couverture à eux en cas de succès & qu'ils cherchent à tout prix des coupables en cas de problème.

Hello,

Personnellement je pense que c'est bien. Pour avoir pu évoluer en terme de poste dans ma carrière, j'ai indiqué clairement à mes supérieurs que je souhaitais me spécialiser dans tel domaine.

A ce titre, j'ai alors demandé si l'on pouvait me confier des tâches relatives à ce domaine afin que j'effectue une montée en compétence sur celui-ci. J'avais au préalable définies une liste de tâche que je pourrai faire afin d'arriver avec quelque chose. L'idée est de monter progressivement en compétence et montrer que l'on est digne de confiance afin de se voir confier de plus en plus de tâche relative à ce domaine jusqu'à ce que cela devienne un temps plein.

Pour moi, la meilleure façon de changer de poste dans les entreprise est de créer son poste. Il s'agit soit de faire prendre conscience à la hiérarchie du besoin qu'il y a sur un sujet et de te proposer pour y répondre, soit s'accaparer de plus en plus de tâches en lien avec ce domaine afin que tu deviennes le référent sur ces questions.

Une fois que tu passes du temps sur le sujet et que tu as une légitimité, il te restera plus qu'à trouver un autre chef qui a dans son équipe des personnes qui fait la même chose que toi et changer d'équipe. L'ancien ralera un peu mais étant informé de la chose depuis le début, il est courrant et ne pourra pas s'y imposer. Tout simplement car s'il le fait, tu pars et tu intègres l'autre équipe donc dans tous les cas, il n'a pas le choix.

Dans ton cas par exemple, il pourrait s'agir de chapoter toi-même une partie du projet, un module etc et le faire de plus en plus jusqu'à devenir adjoint du chef tout en restant attentif sur les besoins de l'entreprise. Nouveau domaine que l'on veut explorer, tu te proposes de monter et gérer un petit groupe sur le sujet.

Comme le dit chuter, s'ils refusent clairement et t'empêchent de passer du temps sur ce nouveau domaine, il ne te reste plus qu'à partir et tu auras raison.

Peu importe les situations, tu devrais être acteur du changement et agir en fonction de tes intérêts.

Bonjour,

Merci pour vos réponses avisées.

Je comprend bien ce que vous me dites. Dans mon cas précis c'est compliqué, je pense que je travaille bien (en tout cas j'essaye) mais que je manque de confiance en moi et même d'estime de moi pour brider un poste avec davantage de responsabilités (ma responsable m'a déjà dis que je devais arrêter de trop stresser et prendre davantage confiance en moi).
En plus il y a une autre employé qui a tendance a me dire ce que je dois faire alors qu'on est à peu près au même niveau hiérarchique.
J'ai jusqu’a présent essayé de développer mes compétences pour être meilleur au boulot mais je sens que ça reste compliqué.

Ce que je peux te conseiller, c'est de t'entraîner au poste qui t'intéresse. Car plus tu montes, plus il y a de procédures & de paperasse. Une vraie torture de mon point de vue :D

Déjà un premier truc, c'est de bien se renseigner sur ce que veut dire "chef d'équipe". En quoi ça consiste ? Qu'est-ce que tu vas devoir gérer en plus ? Des plannings ? Des réunions ? Quel genre de décisions seras-tu amené à prendre ?

Si tu peux répondre à toutes ces questions, tu peux déjà commencer à "jouer" au chef d'équipe en notant sur un papier les décisions que tu prendrais, toi dans telle ou telle situation. Parce que pour être "chef" il y a un talent qui est hyper important, c'est de savoir prendre des décisions. Tu es l'arbitre & c'est toujours à toi de trancher, c'est le principe même des responsabilités.

Et ça s'entraine. Plus tu le fais (même "virtuellement"), plus tu vas prendre d'assurance & meilleur tu seras à ce petit jeu.

J'irai même plus loin... C'est une philosophie de vie :D Tu peux déjà commencer par être chef de ta propre existence. Ta banque te prend trop de frais ? Il faut en changer pour une banque en ligne. Maintenant ! Ton assurance auto te prend pour un pigeon ? Idem ! Et tu peux enchaîner par une négociation avec ton opérateur téléphonique ou internet, pendant que tu es chaud :D Là c'est du concret & ça va te faire remplir de la paperasse, je te le garantis ;)

Petit à petit tu deviens un "décideur", même à petite échelle. Mais chaque médaille a son revers. Il y a un risque des éloigner de ses collègues, voire de ses amis car la plupart des gens n'ont pas cette mentalité & se laissent facilement "porter" par la vie tout en disant qu'ils n'en sont pas satisfaits. Une fois que tu t'es pris en mains, tu as du mal avec ce discours.

Bonjour chruterchraft,

Merci pour tes conseils je vais essayer de mettre cela en pratique et je verrais bien ce que ça donnera.

Tâche de ne pas paraître meilleur que les supérieurs.

Il faut leur rappeler ce qu'ils étaient il y a quelques années. C'est à dire leur ressembler, mais paraître pour ainsi dire inachevé. C'est ainsi qu'ils te mettront le pied à l'étrier.
A moins d'être embauché par un magnat en fin de vie, cherchant un jeune homme avec sa vigueur pour prendre sa place, tu n'auras aucun intérêt à afficher une ambition démesurée.

C'est une chance que d'être sous-estimé. C'est le meilleur moyen d'abattre les barrières.