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  #1  
Vieux 11/10/2019, 12h33
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Thumbs up Comportement à adopter?

Bonjour tout le monde.

Voilà, manquant de guide spirituel dans ma vie, j'ai peu de référence en ce qui concerne l'attitude, le jugement ou autre à prendre en exemple.

Je me demandais quels style de comportement les personnes qui réussissent, adoptent-ils?

Un exemple : j'avais un ancien patron (1 er dans son domaine) qui donnait toujours une 2 eme chance à ses employés, même après une grosse faute.
J'ai aussi lu le livre "comment se faire des amis", qui est un bon début pour avancé dans cette voie , mais j'aimerais avoir vos opinions , ou vos conseils.

Les pistes trouver :

- La bienveillance
- Rigueur (professionnel)
- Un bon sens relationnelle et communicatif
- Être passionner
- Se challenger

Merci
Roy8

Dernière modification par Roy8 ; 12/10/2019 à 02h31
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  #2  
Vieux 11/10/2019, 13h09
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Rigueur et bienveillance font partie des qualités que l'ensemble des personnes que j'ai pu rencontrer et qui réussissent disposent, notamment du côté professionnel. La capacité à aller vers les autres, avoir un bon sens de la communication et être passionné sont aussi d'autres points qu'ils ont en commun.
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  #3  
Vieux 12/10/2019, 02h28
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Très bien, merci.
Je le note dans mon premier message afin de tout récapituler.

Je pensais aussi à ajouter se chalenger par des objectifs ?
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  #4  
Vieux 13/10/2019, 09h10
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Ce topic n'est pas du tout dans la bonne section, mais bon osef.



Juste, tes questions ne concernent que l'aspect professionnel ?
Car c'est pas vraiment, voire pas du tout, les mêmes qualités dans le cercle familial ou amical.

- s'arrêter aux problèmes VS trouver des solutions.
Une phrase de mon daron avec qui j'ai bossé "trouver des problèmes c'est facile, y'en a partout. T'es payé pour trouver des solutions".
Ce qui veut dire qu'à moins que la tâche soit impossible, ou qu'il faille que ta hierarchie débloque des moyens, tu assureras la mission sans te chier dessus.


Pour le reste je suis un peu dubitatif avec la bienveillance mentionnée, ceux qui vont vraiment haut sont tous des ordures imbuvables.
Le véritable trait valorisé sur ces niveaux god-like, c'est carrément pas la bonne ambiance ou la sympathie, c'est uniquement remplir les objectifs chiffrés.
Donc en toute logique le trait dominant est de type sociopathe, detesté absolument de tout le monde (sauf le boss à qui tu rapportes, et encore ahah).

Voilà pourquoi je posai la question sur le strict aspect pro de ton topic.
Le professionnel n'est pas une fin en soi, au contraire faut se méfier de cette gigantesque course de rats.
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  #5  
Vieux 13/10/2019, 10h25
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Idem.
Des mecs qui réussissent professionnellement (monter les échelons) en respectant la définition de la bienveillance, j'en connais quasiment pas. À un certain niveau de management, t'es presque obligé de faire fi des états d'âme et de vivre avec œillères (au mieux) ou carrément te comporter en ordure déshumanisée (pas si rare).
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  #6  
Vieux 14/10/2019, 01h43
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Bonjour Victor Newman.

Hm, ma question est plus dans le global , vie de tout les jours , amis / famille, nouvelle rencontre etc ..
Je veux dire, il y a bien quelque chose qui différencie l'homme qui réussit dans sa vie d'une autre personne qui se foire, devient amère, seul etc. C'est cet état d'esprit que je cherche à comprendre, et à gagner.
J'aime beaucoup cette citation de ton père

Bonjour Homer

Pas si sûr, j'ai connue de très bon manager bienveillant.
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  #7  
Vieux 14/10/2019, 11h24
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Citation:
Envoyé par Homer Voir le message
Idem.
Des mecs qui réussissent professionnellement (monter les échelons) en respectant la définition de la bienveillance, j'en connais quasiment pas. À un certain niveau de management, t'es presque obligé de faire fi des états d'âme et de vivre avec œillères (au mieux) ou carrément te comporter en ordure déshumanisée (pas si rare).
Si on parle de managers, un bon manager pour moi et de ce que j'ai vu, c'est une personne qui sait prendre des décisions compliquées, même si elles ne conviennent pas à tout le monde. Mais c'est aussi quelqu'un qui est à l'écoute de ses équipes, qui s'intéresse à ce qu'elles font, qui cherche des solutions aux problèmes en prenant en compte l'avis de tout le monde. C'est un leader et non pas un commandant.

Après je suis d'accord qu'être un bon manager n'est pas synonyme de réussite et effectivement on peut "réussir" en étant un "con". Mais être une personne qui réussit à la fois financièrement, en gravissant les échelons dans sa boîte / en créant une boîte pérenne et qui arrive en même temps à être inspirante, pour moi c'est ça la vraie réussite.
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  #8  
Vieux 16/10/2019, 11h02
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Je crois que nous nous éloignons du sujet initial.
Je continuerais le sujet dans mon journal pour les curieux. Si d'autre personnes veulent apporter leur pierre à l'édifice ici , j'y répondrais = )
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