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  #1  
Vieux 10/07/2017, 19h47
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Par défaut Conflit entre objectifs et authenticité

Bonsoir,

Je viens vous faire part d'un problème que je sens être à la racine d'une relative inertie et d'un égarement certain de ma part. Celui ci est déjà résumé dans le titre mais je vais préciser avec mon cas personnel :

J'ai une certaine ambition professionnelle/sociale qui est liée à un idéalisme profond (et non pas à un désir précis comme l'argent, la passion pour un domaine, etc.) et j'aimerais actuellement évoluer dans ma carrière à un poste directeur (quand je dis "directeur", je dis cela dans un sens large, celui où l'on est à l'origine d'un/de projet(s) : chef de projet, responsable de projets spéciaux, freelance, ...).
Cette ambition est soutenue par - à mon avis - des compétences de réalisation/imagination avérées MAIS - malheureusement - délicate à cause de fortes carences sur le sujet de la sociabilité/de la communication informelle. En d'autres termes, je suis dans mon travail un "faiseur" muet, verdict confirmé par mon supérieur dans d'autres termes.
Il faudrait donc que je développe énormément ces compétences (je dis bien énormément, il ne s'agit pas d'un petit problème) pour pouvoir espérer autre chose - à long terme - que de devenir un "expert" qui en franchira jamais ce type de responsabilités (on peut gagner de l'argent certes - même beaucoup - dans cette voie, mais j'aspire à être dans le feu de l'action, à être dans le feu des projecteurs en toute honnêteté).

Cependant, par rapport à d'autres personnes ayant ces problèmes, je ressens une barrière plus profonde que la simple peur (elle existe, je ne vais pas me voiler la face).
J'ai de fait un conflit interne entre :

- cette envie de progresser

VS

- un problème avec le fait de "tricher" avec soi, avec les autres, de transiger avec des valeurs

En fait, j'ai du mal à accepter de m'engager dans une voie si elle n'est pas à 100% en accord avec mes valeurs/émotions.
Par exemple :

- la meilleure solution court terme pour favoriser mon évolution à long terme serait de lancer un projet et de me donner à 100% pour lui au travail, d'essayer de le vendre à mon supérieur, etc.

contre

- pourquoi je devrais toujours en faire plus ? je n'ai pas envie que mon travail me rapporte des miettes alors qu'à chaque fois cela rapporte pas mal à l'entreprise. Je n'ai pas envie d'être esclave de mon travail, mon travail me gonfle EN CE MOMENT etc. Je veux être MOI MÊME. J'ai aussi conscience (et cela ne me dérange pas profondément) de réalité comme "ceux qui savent se vendre récoltent souvent plus que ceux qui font", je l'accepte mais cela me dérange en même temps et je veux prouver le contraire.

Des états d'âme à court terme m'empêchent de juste faire les choses et d'accepter la logique de mon plan comme seule composante.
En d'autres termes plus crus (et donc sincères) : j'aimerais que le "stratège" en moi dise au "fragile/sensible" de fermer sa grande gueule quand on n'a pas besoin de lui ! Tuer le "militant" qui veut prouver que la voie pas mainstream peut vaincre mais en même temps cela m'amuse de monter dans le cadre normal.

Je précise que je ne parle pas de projets qui ne me plaisent pas, je parle de projets qui m'intéressent.

Auriez-vous des solutions concrètes ?
J'ai essayé pas mal de choses dans le passé : remettre en question les croyances, devenir "la machine" en disant à ma cervelle de "fermer sa sale bouche", la relaxation, développement des relations externes. Au mieux cela a des effets marginaux, au pire cela ne change rien sur le plan des OBJECTIFS.

J'aimerais aussi - et surtout - savoir si ce que je pense est normal et comment arriver à obtenir une paix interne sur ces sujets ?

Merci

Dernière modification par AlexandreDeMacedoine ; 10/07/2017 à 20h22
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  #2  
Vieux 18/07/2017, 23h25
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Je pense que c'est normal, du moins parmi les personnes ayant eu vent de "l'inner game" et ce genre de choses. C'est une question que je me suis aussi posé en tout cas, si j'ai bien compris ton sujet.

Toutefois, je suis arrivé à une vision de "directeur" qui me semble pouvoir fonctionner et est en accord avec mes principes, mon idée de progression (qui n'implique pas de compromettre mes valeurs actuelles (pas le magazine)). C'est quelque chose auquel je suis arrivé en observant un "directeur" qui me semble opérer conformément à mes principes/valeurs.

Je ne sais pas si j'ai bien compris ton sujet et si tu veux que j'élabore plus. Je te laisse me faire signe si c'est le cas.
__________________
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  #3  
Vieux 20/07/2017, 23h45
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Je dois avouer que je n'arrive plus forcément moi-même à saisir mon sujet, cependant j'aimerais bien avoir une explication sur cette notion de "directeur" car elle m'intéresse.

Pour ma part, je me suis fait une réflexion en observant les personnes qui réussissaient le mieux.
Il y a non seulement une idée de confiance en soi mais aussi de flexibilité, i.e. d'émotions et d'objectivité/pragmatisme.

Le noeud du problème peut tenir à l’orgueil, à l'idéalisme. Or il est évident que l'on ne peut réussir "seul" au sens où la société est une contrainte impondérable avec laquelle on doit négocier.
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