[Make-Me]

Envoyé par Lock

J'étais pas allé énormément en cours (à noter qu'avant le début de ce semestre, je savais déjà que je voulais partir et avais enclenché les démarches), et devais donc me préparer de façon assez intense pour mes examens, avec du travail quotidien (c'est principalement les 2 dernières semaines que j'ai bossé).

En lisant tout le sujet, c'est cette phrase en rouge qui me fait tilter : est-ce que par hasard tu ne serais pas motivé quand il y a urgence, quand il faut une bonne dose de stress ? Il y a bon et mauvais stress parait-il et j'ai remarqué chez des camarades (et chez moi) que la motivation est maximale que quand il y a une forme de stress relié à l'urgence ou que quand il y a une problématique extrêmement importante (qu'il y ai des enjeux, mais des vrais !). Penses-tu être dans ce genre ?

[Lock]

Je t'avoue que je n'ai pas été très convaincu par le lien, le site est intéressant et a quelques supers projets visiblement (notamment yes oui can et leur liste de moocs, la fabrik à declik), mais beaucoup d'autres liens sont payants et ne semblent pas particulièrement convaincants.
En aurais tu d'autres ?
Merci pour cet essai !

Make-me, tout à fait, c'est bien moi, mais ce n'est pas le moi que je veux être

[Make-Me]

Il n'y a aucun mal à être une personne comme cela et vais te donner un exemple concret :

Je connais beaucoup de personnes (jeunes de 18-30ans) qui ont de réelles difficultés à être motivées pour un job, pour les études, etc. Ils passent réellement leurs journées à ne pas savoir quoi faire, quoi faire de leurs vies, peur de l'échec, etc. Mais derrière, ils sont étrangement les meilleurs pompiers volontaires : ils leur faut de l'action, des véritables challenges mais immédiats. Les études, les formations, le taf, ça s'inscrit sur la longue durée, il y a des efforts sans récompenses directes visibles.

En croisant avec ce que m'expliquait un ancien boss dans le privé, il y a une méthode de management qui s'appelle les "quick rewards" : on bossait tous dans un boulot à tâches répétitives et démotivantes. Pour garder les troupes motivées, il y utilisait donc cela en nous donnant des petits challenges. Ce sont juste des petites choses atteignables (avec travail d'équipe, jamais en compétition) et rapidement faisable. La récompense ? Une prime ? Des sous sous ? Non, juste le plaisir d'avoir accompli quelque chose. Et bien ça marche et nous faisais oublier notre travail (alors que son but est justement de nous mettre au boulot, résultats excellents pour le meilleur chef que je n'ai jamais eu !).

Voilà donc pour te dire que ce n'est pas forcément un défaut que de vouloir de l'action et des challenges atteignables rapidement avec récompenses directes. Il faut réussir à trouver un métier/passion qui irait avec ce type de profil.

[Lock]

C'est vrai que c'est intéressant, merci Make-me.
Ce qui me manquerait alors serait de "trouver" ces petits challenges courts.

[Make-Me]

Et idéalement avec du travail d'équipe (plus motivant mais surtout valorisant car en équipe il y a de nouveaux obstacles), et encore plus idéalement dans le domaine que tu pratiques. Exemple : tu es développeur informatique, au lieu de coder pour le boulot, tu te fais un petit logiciel pour faire tes courses, organiser ton planning perso, etc. Autant de petits challenges qui restent dans ton milieu et qui continuent de te motiver au quotidien. Bon là, c'est quand tu recherches les conditions optimales, c'est bien là le but des Quick Rewards.

[Lock]

Haha, ça ne va pas être le plus facile d'incorporer ce que je fais dans ma vie quotidienne ^^
Mais je vois l'idée, je vais essayer de trouver des domaines connexes applicables.
(Travail d'équipe, je trouve ça cool parce que je peux déleguer, mais j'ai un peu de mal en général hormis ça, sauf quand on tape la discute par ailleurs.)