Merde, j'avais dit que je répondrai plus ... Raté
Alors on a DEJA eu cette conversation sur les salaires, et j'avais déjà fait un post qui expliquait ce que ces écarts signifiaient et les différentes causes.
Voici le post :
http://forum-seduction.artdeseduire....3-post159.html
Spoiler alert : non l'écart à poste égal ne s'explique pas juste parce que les meufs négocient moins.
Y a d'autres trucs : les gens en face les jugent moins compétentes et + facilement bernables donc on propose une base plus faible (on négocie pas à partir de la même fourchette qu'un mec).
Sinon très drôle les gens qui mettent face à des stats leur cas unique (ou le cas de leur potes / professions). Micro vs Macro les gens !
Personne n'a dit que parce que vous étiez un mec blanc hétéro vous n'allez jamais rencontrer de problèmes ou être moins riche / moins bien réussir que d'autres ; c'est juste MOINS probable, et il y a CERTAINS problèmes / obstacles que vous ne rencontrerez JAMAIS. (Ex: si vous êtes blanc, si on vous refuse un logement/emploi, vous êtes surs que ce n'est PAS à cause de votre couleur de peau).
Et c'est ça qu'on entend par "privilège" = être à l'abri de CERTAINS problèmes à cause de notre identité, appartenance (pas nos actions). Spoiler alert: On a TOUS des privilèges, mais on a pas tous les mêmes, et il y en a qui en ont plus que d'autres on va dire.
Ah autre chose j'ai cru mourir de rire avec "le capitalisme c'est rationnel". Mais tellement pas !
Un petit exemple parmi un million d'autre avec le marché du prêt à porter :
- Près de la moitié des femmes françaises font un 44 ou + pourtant la plupart des magasins standard s'arrêtent au 42
- La taille 36 concerne 6% des femmes pourtant son offre est plus que double au besoin et sont trouvables dans tous les magasins
- A l'inverse les tailles 50+ concernent 6% des femmes et ne sont même pas trouvables en magasin 'standard'
Donc si les entreprises cherchaient juste à maximiser le profit elles s'ouvriraient au marché grandes tailles, sauf que non parce que associer son image à des grandes tailles et des gros.ses c'est "beurk".
Bah c'est pareil pour les meufs dans le monde de l'entreprise : "oui elles coûtent moins chères mais bon quand même elles sont moins compétentes et puis elles sont un peu relou et créent trop de problèmes, on préfère rester entre couilles c'est plus sympa".
Et oui les obèses / personnes en surpoids, sont discriminées à l'embauche : mais encore une fois ce sont les femmes qui en paient le plus lourd tribut (parce qu'il y a plus d'attentes sur le corps des femmes).
[Femmes obèses : 8x + discriminées par rapport à la norme / Hommes obèses : 4x + / Femmes surpoids : 4x + / Hommes surpoids : pas de différence par rapport à la norme - Enquête Défenseur des Droits et OIT, 2016]
Pareil pour les seniors : encore une fois ce sont les meufs qui morflent le plus. Alors que là il y a même plus l'excuse de "elle va nous pondre un môme / elle va devoir aller chercher les mômes à la sortie de l'école".
Donc c'est bien qu'il y a une discrimination SPECIFIQUE à l'égard des femmes EN PLUS d'autres discriminations spécifiques (race assignée, poids, orientation sexuelle, orientation religieuse présumée, age, ...)
Les gens ne vivent pas que dans un système capitaliste : ils vivent dans une culture sexiste, raciste, grossophobe, validiste et j'en passe. On est tous et toutes imprégnées de préjugés / biais cognitifs et les entreprises ne fonctionnent pas sans des agents à leurs têtes, donc non les gens et entreprises ne seront jamais entièrement rationnels.
PS: Ce qui veut dire que oui, hommes ET femmes, on intériorise tous des préjugés sexistes. Et donc même inconsciemment, des mecs ET des meufs, vont être discriminants envers les femmes. Pour les femmes ça s'appelle du sexisme intégré.