[Jack*Black]

Titre pas très clair, je m'explique:

admettons que vous êtes amené a côtoyer quelqu'un régulièrement pour un projet commun, pour qui sa personnalité ne vous convient pas (têtu, arrogant, malhonnête, provocateur). je précise que c'est quelqu'un qui n'est pas important pour vous (ni proche, ni ami, ni LTR, ni supérieur hiérarchique)

Faites vous lui part de ce que vous pensez de ce qui vous dérange chez lui?
ou
Laissez vous couler, sans rien dire, même si votre BL en dit long?

Comment faites vous pour maintenir une ambiance la plus saine possible?

[gauguin]

valorise le gars et concentre-toi sincèrement sur ses aspects positifs et ignore les négatifs.

Tu verras un changement assez rapide, tout au moins, cela te sera beaucoup moins pénible.

Au final, tu gagnes parce que tu seras plus performant et il te braquera beaucoup moins (moins de bad vibes)

[master crane]

J'opte souvent pour le dialogue en 1er. J'irais le voir pour comprendre ce qui se passe, comment il fonctionne etc... Ensuite si l'opportunité de démanteler des tensions apparaît bah c'est gagné. Sinon, La solution offerte par gauguin au dessus est de rigeur

[Wagic]

Je lui dirais que je l'apprécie pas, mais que je vais rester courtois dans la mesure du possible pour la réussite du travail.

Parfois ça débloque quelque chose et ça va beaucoup mieux après.
Parfois vous assumez tous les 2 de faire les faux-culs pour le bien du projet. Et ça peut faire marrer -déjà arrivé.