[Meyrana]

Sans vouloir faire ma chipoteuse, Fishandchips, tu entre très exactement dans ma description de l'homme
En effet, j'ai tout de même précisé au départ que la tendance initiale des hommes n'était pas de se confier mais de tenter de résoudre leurs soucis tous seuls comme des grands dans leur coin, sauf quand ils rencontrent vraiment un gros problème ou quelque chose qui les dépasse. La recherche de solution reste ton schéma principal, même si tu ne vas pas jusqu'à recourir à une aide extérieure
En tant que pourvoyeur de solution, tu te positionnes encore vraiment en masculin, tu ne fais pas du tout d'empathie (ce dont les femmes peuvent avoir besoin assez souvent).
(Et vive l'iPhone pour faire ses messages depuis le café en ville ^^)

[Fishandchips]

Bof. La recherche de solutions est une phase qui se fait généralement très rapidment, alors que la gestion des émotions dure beaucoup plus longtemps. Je passe énormément de temps a essayer de défaire le méli mélo des émotions, et alors, une fois que j'ai la tête froide, généralement la réponse apparait toute seule.

Et je suis au contraire très empathique. Ca n'est pas parce que je ne parle pas et que je n'exprime pas verbalement mon empathie que je ne le suis pas. Je ne tiens pas à "rassurer" l'autre que je suis bien en mode empathique. Je le suis, c'est tout. Et ce n'est pas dans le but de pouvoir aider la personne a trouver une solution, mais juste qu'elle se sente mieux.

Sincérement, la seule grosse différence que moi je vois vient du fait que moi je préfere gérer les choses seules et je suis pudique avec mes émotions, alors qu'une fille n'aura aucun problème a s'exprimer et partager. Je ne me reconnais pas trop dans ce schéma de "pourvoyeur" de solutions. Mais je suis hypersensible, c'est peut être pour ça ...

[Max91]

Bonjour,

Elle tombe bien cette discussion, il y a 2 mois, j’ai une amie (surtout une fille que je voulais draguer) qui n’allait pas bien et qui m’a expliqué ses problèmes. Le souci, c’est que pour être un moulin à parole, c’était un vrai moulin à parole…

Et en gros, les seules choses que j’arrivais à dire sont justement des : « ouioui », « je comprends »…

Donc pour moi, en temps qu’homme, j’avais l’impression de n’avoir servi à rien ! c’est à peine si j’avais réussi à lui donner un conseil !

Or si je comprends bien, inconsciemment j’aurais bien agi pour l’aider dans ses problèmes…

C’est intéressant, ça me donne un autre point de vue par rapport à la situation.

[john42]

Je me comporte exactement comme Fishandchips !

Jamais, il me viendrait à l'esprit de parler à une personne, de mes problèmes respectifs, et de ce que je ressens d'ailleurs.

Mes petites amies me l'on souvent reproché : " ah mais tu partage jamais tes problèmes, tes angoisses, tes peurs ou de ce que tu ressent avec moi " " Tu es trop secret ".

En faite je peu être à l'écoute, aider à trouver des solutions ( même si cela m'ennuie que les gens viennent me parler de leurs problèmes, en réalité je m'en contre fou ^^ mais je prends sûr moi ). Alors que quand il s'agit de parler de moi et ben je coupe net la conversation !

C'est intéressant de savoir que dire "oui oui" ,"je comprends", "t'inquiètes pas ça va aller" peut rassurer une fille, je n'aurais jamais pensé

[FreeManLDR]

Envoyé par Meyrana

On pourrait résumer ça de façon très simple :
L'homme a besoin de solution, la femme a besoin de compréhension.

Ca fait effectivement penser à livre de John Gray, mais je crois que John Gray expliquait qu'on avait parfois un fonctionnement homme et parfois un fonctionnement femme.

Et c'est vrai qu'il y a une tendance aux homme à se prendre en main et aux femmes à demander de l'aide. Ca vient à la fois des comptes de fées et de l'éducation : "T'es un garçon soit fort" VS "Au pauvre chérie viens dans mes bras"

Mais Je trouve que c'est une vision trop réductrice. Ca n'est pas une question de sexe, mais de personnalité. Chaque cas est différent.

Perso je distinguerais plus au niveau du leadership.

Les gens sont en majorité leader ou suiveurs. Les leaders doivent détenir les solutions (donc les trouver) pour avancer et faire avancer.
Les suiveurs attendent que les autres trouvent une solution, ils ont donc besoin que les autres comprennent problèmes pour qu'ils leurs donne des solutions.






Perso je ne fais pas de distinction entre les hommes et les f

[Fishandchips]

Envoyé par john42

En faite je peu être à l'écoute, aider à trouver des solutions ( même si cela m'ennuie que les gens viennent me parler de leurs problèmes, en réalité je m'en contre fou ^^ mais je prends sûr moi ).

La tu rentres dans le rôle que Mey a défini comme étant masculin. Tu aides à trouver des solutions alors que la personne ne veut peut être pas de solution, elle veut juste pouvoir s'exprimer

@FreeMan, je suis d'accord avec toi, je pense que l'éducation joue grandement à ce rôle çi.

Par contre je ne suis pas complètement d'accord avec le rapport au leadership. Je pense juste que d'un coté des gens sont éduqué pour chercher des solutions pratiques aux problèmes pratiques, alors que d'autres sont éduqués à gérer des solutions émotionnelles aux problèmes émotionnels.

[Fishandchips]

Bon Mey, je crois que tu as complètement raison finalement.

Je suis complètement dans le modèle Problème/Solution ! Et je crois que c'est une des raisons pour lesquelles je ne suis plus très bavard en société ! En groupe, j'ai du mal a juste partager pour partager, la plupart du temps je recherche des problèmes pour les résoudre, sauf que... bon ben la plupart du temps, les gens qui sont en groupe veulent juste passer un bon moment et c'est tout lol.

ET ce qui est marrant c'est que le simple fait de chercher a savoir comment sortir de ce modèle d'état d'esprit m'y enferme encore plus ... c'est un cercle vicieux !! Haaaaaaa.

[FreeManLDR]

@Fishandchips

Tu fais une confusion.

1) Meyrana ne parlait pas de solution émotionnelle mais de compréhension. Dans cet logique, ne personne va chercher à être comprise sans forcément chercher à résoudre on problème.

2) Être bavard et analyser la situation ne veut pas non plus dire que tu cherches une solution. La finalité de beaucoup de personnes qui analyse n'est pas de résoudre un problème, mais de se rassurer en "comprenant" la situation, de montrer aux autres qu'elle a raison, ou de chercher à faire comprendre son point de vue.

C'est vrai que les femmes cherchent beaucoup plus à être comprises. D'abord à cause de l'éducation de notre société, mais aussi parce qu'elle ont leur cycles menstruels qui modifient leur équilibre hormonale et leur humeur.

Mais chercher à être compris reste avant tout un des fonctionnements de l'être humain.

Tu crois réellement qu'un père de famille qui perd sa famille dans à cause d'un crime va être en mode solution ?! On va plutôt le voir exprimer sa souffrance dans les médias et autour de lui pour qu'on comprenne sa souffrance.

Quand je parle de leadership, c'est parce que si tu lead (dirige) alors tu n'es pas en attente d'une énergie extérieure pour agir. Tandis que quand tu suis, tu es en attente d'une énergie extérieure.

Au final, celui qui cherche à être compris sera toujours dépendant une personne pour le comprendre. S'il dépend de quelqu'un il ne peut pas être dans une dynamique de leadership.

[Meyrana]

Envoyé par FreeManLDR

Quand je parle de leadership, c'est parce que si tu lead (dirige) alors tu n'es pas en attente d'une énergie extérieure pour agir. Tandis que quand tu suis, tu es en attente d'une énergie extérieure.

Au final, celui qui cherche à être compris sera toujours dépendant une personne pour le comprendre. S'il dépend de quelqu'un il ne peut pas être dans une dynamique de leadership.

C'est pour ce genre de choses que je continues à venir sur ADS
Je me coucherai nettement moins bête ^^
Merci Freeman

[Meyrana]

Envoyé par Aeon

Je vois.
D'ailleurs, as-tu déjà mise en pratique cette approche ? Si oui, qu'en as-tu retiré ?

Hop !

Petit arrêt sur image pour te répondre. Il semble que je doive encore faire des progrès en ce qui concerne l'écoute analytique et résolutrice (je sais même pas si ça se dit, ça).

1. Lorsque j'écoute quelqu'un, j'ai la fâcheuse manie de vouloir faire des parallèles avec ma propre expérience afin d'appuyer / étayer mon opinion et mes éventuelles recommandations ==> inutile, l'autre parle de lui / d'elle, je n'entre pas dans l'équation.

2. Lorsque je me sens écoutée, et que je suis en recherche d'écoute et de compréhension, j'ai tendance à m'étaler sans la moindre retenue, et à balancer à la figure de l'écoutant un peu tout et n'importe quoi, même s'il n'en a pas forcément envie, et ça c'est pas cool.

J'ai encore des progrès à faire, mais c'est chouette d'en avoir conscience.
Next step : on ferme la bouche et on se tait. Yes we can !