Je pense que Kheldar (quel dard !) évoque aussi la satisfaction du résultat concret directement issu de son action.
Tandis que dans une grande entreprise, on n'est qu'une goutte dans l'océan, et nos actions "scindées" dont on ne voit pas la conclusion provoquent parfois une perte de sens (cf taylorisme, division des tâches, aliénation du travailleur, etc)
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