[Hanneman]

Attention, le problème n'est pas EXTÉRIEUR à l'entreprise. Au contraire, il est INTERNE a l'entreprise à partir du moment où elle fait entrer son ressentiment sur le lieu professionnel.

Ca n'a pas sa place et elle ne doit pas faire interférer vos relations professionnelles avec ce qu'il s'est passé en dehors du lieu de travail.

C'est pour cette raison que je ne recommande pas la méthode de Péitho, qui préconise une méthode de gestion de problème "alpha politico-guerre des sexes" qui aurait sa place et sa légitimité en dehors du lieu professionnel.

Parce que si cette nana vient à te donner des ordres, ce n'est pas en essayant de prendre le dessus sur le plan relationnel que ça va résoudre votre différent. Au contraire, ça nourrira sa rancoeur envers toi, car elle verra ta démarche comme un refus de son autorité.

Mieux vaut prévenir que guérir et avertir ta direction de son comportement avant qu'elle ne devienne ta référente.