Citation:
Envoyé par Homer
Merci Phantom...
Je me sens tellement seul que je n'osais rien dire.
J'accorde autant d'importance au MBTI qu'à tata Josette qui me dit que je devrais me focus sur les capricornes parce que je suis trouduc ascendant boulzor...
Le simple fait que ce truc soit récupéré par les RH devrait convaincre de ne pas l'utiliser.
Sérieusement, 16 profils pour 7 milliards de personnes ?
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Tu l'a fait au moins?
C'est un peu surprenant de te voir critiquer le truc ainsi, sans connaitre comment ça fonctionne. On parle de tendance, pour faire des "grandes catégorie" on prend deux fonctionnement opposé et on mesure la façon dont on utilise une ou autre méthode pour fonctionner. Si t'es 54%N et 46%S, c'est pas significatif. Tu utilises un compromis entre les deux.
C'est comme les test de QI, faut comprendre ce que ça mesure...
Fais le, donne tes résultats, moi je te paries que t'es S
Tu serais meme plus (E)STJ a la limite (le coté extraverti je peux pas juger ici)
(je peux me planter royalement)
(si tu le fais, fais le honnetement hein, sans biais, la aussi c'est un facteur déterminant)