Pour le salaire, j'ai discuté avec des nanas qui constatent qu'elles doivent se faire violence mais aussi qu'elles ont l'impression d'être moins prises au sérieux par leur supérieur (souvent masculin).
La vérité est probablement un gloubiboulga entre âge (sachant qu'une nana en âge de se reproduire générera de la méfiance dans une petite boîte), expérience, ancienneté, talent et charisme. Une meuf qui dépote dans son taf et entre dans le bureau de son chef en jouant all-in, il y a des chances qu'elle soit entendue. L'entreprise est un univers de chiens, il faut jouer des coudes.
Sinon, concernant Crabe et son "plus elles vivent dans un pays riche, plus elles se penchent vers leurs inclinaisons naturelles", c'est pas complètement faux, en tout cas dans les chiffres. Dans les pays "marche ou crève", les nanas sont bien plus présentes dans les metiers IT. On peut penser au développement web en Inde et Pakistan, métiers où, aujourd'hui en France, les écoles cherchent à féminiser les promos par tous les moyens.
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