La vision que l'on a de ce que l'on (a) fait compte aussi.
Je pense que travailler sur sa perception et ses messages intérieurs est aussi important mais effectivement il y a aussi du matériel réel à avoir derrière !
Il faut aussi travailler sur ses messages intérieurs et les succès réels ne font pas tout (j'en suis la preuve je pense, je ne me considère que rarement comme "assez bon"...ça a des avantages mais ça bouffe la vie).
Par exemple, ce que tu dis montre déjà une perception un peu problématique. Tu n'as pas confiance en ta capacité à accomplir tes objectifs sans avoir essayé.
Après c'est un peu critiqué ici - et c'est normal car cela n'apporte rien en soi à long terme - mais se booster quitte à s'autopersuader aide à passer des caps difficiles rapidement (par exemple entretiens). Pragmatiquement, "faker" est un bon outil.
Citation:
Mes anciens employeurs n'ont jamais prolongé mon contrat en CDI après ma période d'essai en CDD parce que je suis quelqu'un de réservé et qui manque de confiance en soi.
J'ai plusieurs expériences professionnelles dans le domaine de l'immobilier, dans la grande distribution, et dans le commerce.
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Peut-être que le "problème" est là aussi. Si tu travailles dans des domaines qui impliquent du relationnel, forcément tu vas devoir te mettre à la hauteur des attendus ou te rediriger.
Mais ce n'est pas un problème dans tous les secteurs.